Новая жизнь в новом офисе Владивостока!

Новая жизнь в новом офисе Владивостока!

Итак, суета к подготовки к переезду уже позади. Вещи разобраны, техника установлена.
И, казалось, ничего уже не должно помешать успешной работе. Но все не так просто как казалось бы.

Новый офис – совершенно новая ступень развития фирмы.

Руководство тщательно выбирало помещение, анализировало соотношение цены и качества. Но, утопая в бесконечных расчётах, совершенно забыло о своих сотрудниках, обрушив на них в один «прекрасный день» новость о переезде.
Рядовой сотрудник вынужден смириться, и начальство совершенно не волнует, какие мысли роятся в его голове: «Почему я должен переезжать в другой район Владивостока, да к тому же совершенно незнакомый; он далеко от дома, придется ехать с пересадкой; рядом нет ни магазинов, ни кафе; ребенка вести в садик на другой конец города».
И можно перечислить еще тысячи таких аргументов «против».
Поэтому при переезде руководству компании нужно обязательно провести разъяснительную беседу с персоналом, объяснить необходимость смены офиса, превратить минусы в явные плюсы.

В первую очередь оповестите сотрудников заранее.

Тогда у них будет возможность осмотреться, познакомиться с новым микрорайоном.
Непременно нужно подчеркнуть его престиж, удачное расположение для бизнеса, что, безусловно, скажется на росте прибыли, а соответственно и доходов. Такие расходы как транспорт, например, покроет новая заработная плата.
Или в здании нового офиса будет столовая, и сотрудникам не придется тратиться на обед в кафе.
Во-вторых, работники должны гордиться офисным переездом в просторное, красивое помещение.
Бизнес растет, фирма процветает. Может, и карьерный рост не за горами.
В-третьих, почему бы ни дать сотрудникам возможность самим выбрать свое рабочее место в новом офисе и организовать его на свой вкус. Это, безусловно, мотивирует их на скорый переезд.

Итак, сотрудники подготовлены, переезд осуществлен, дело за малым – новоселье.
Совместный праздник сплотит команду, и вы успешно приступите к работе.

1
Оставить комментарий

avatar
1 Цепочка комментария
0 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
1 Авторы комментариев
Светлана Авторы недавних комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Светлана
Гость
Светлана

Первое, что нужно сделать, — это провести ревизию и выбросить все ненужное. Далее создайте инициативную группу среди сотрудников компании — работа найдется для всех, главное — желание! Обязательно назначьте ответственного за подготовку и переезд в каждом отделе или подразделении. Для всех определите конкретный объем работы.